В начале собеседования спросите имя и должность человека, который проводит с вами собеседование, и запишите это в своих заметках. В конце интервью попросите или подтвердите адрес электронной почты человека (чтобы вы могли отправить свою благодарность). Также имейте при себе записи, которые вы сделали как правильно проводить собеседование во время исследования — вопросы, которые можно задать об организации.

Вопросы, которые следует задать интервьюеру по телефону

• Не забудьте поблагодарить кандидата за его интерес к компании и проявленное внимание к вакансии.
• Будьте уверены и спокойны — то, что человек вас не видит, не означает, что он не чувствует ваши эмоции.
• Вопросы должны быть такими, чтобы неправильный ответ на них однозначно говорил о нерелевантности кандидата.
• Организация и проведение телефонного интервью включает несколько этапов.

Как проводить собеседование по телефону и какие вопросы задать? Детали могут отличаться в зависимости от вакантной позиции, компании и нюансов, касающихся конкретного кандидата. Но в целом разговор будет идти Тестирование по стратегии чёрного ящика по одному и тому же сценарию. Когда вы готовы позвонить, важно проявить дружелюбие и профессионализм.

Особенности и алгоритм телефонного собеседования

В эти дни https://deveducation.com/ вы должны говорить и приходить к ним со своими вопросами. Тем не менее, большинство работодателей будут вежливы и все равно спросят об этом. Тем не менее, убедитесь, что не говорите « нет » в качестве ответа.

Как справиться с неожиданными и незапланированными телефонными интервью

Телефонное интервью – это метод отбора персонала, который позволяет получить первичную, базовую информацию. Исходя из этих данных, вы сможете сузить круг поиска и пригласить на собеседование тех кандидатов, которые показались самыми достойными и перспективными. Зачастую собеседование по телефону – это “эмоциональная продажа” вакансии.

Структура интервью не является фиксированной, можно ее менять, исходя из ситуации.

Используйте их в качестве руководства для правильного ответа на вопрос. В отличие от вопроса о сильных сторонах, здесь интервьюер хочет увидеть, как вы отвечаете, а не то, что вы отвечаете. Используйте ответы, которые показывают, что вы обладаете самосознанием и готовы к самосовершенствованию.

Во время телефонных интервью регулярно возникают ситуационные вопросы. Как правило, вы можете идентифицировать их, когда вас спрашивают о конкретном происшествии, реальном или гипотетическом, и каков будет ваш ответ. Хотя вы можете не знать, как будет проходить ваш телефонный скрининг, есть несколько общих вопросов, которые задают в большинстве интервью по телефону. Это один из самых популярных вопросов на собеседовании по телефону, и он может оказаться непростым, особенно если вы не расстались со своей прошлой организацией в лучших отношениях. Не говорите ничего, что заставит новую компанию усомниться в том, что та же самая ситуация может появиться на бис.

Телефонные интервью дают вам возможность расслабиться, так как вам не нужно выходить за пределы своей зоны комфорта для публичной встречи лицом к лицу. Правильно, у вас также должны быть хорошие вопросы для собеседования с работодателями по телефону. Интервьюеры действительно просят комплиментов, поэтому передайте свой энтузиазм по поводу компании. Покажите, как вы хотите, чтобы вас рассматривали на эту должность. Работодатель хочет увидеть, какие навыки вы можете привнести в компанию.

Перед тем как приступать к телефонному собеседованию, уделите время изучению информации о компании, вакансии и рекрутере. Изучите профиль компании, ее ценности, продукты или услуги, а также актуальные новости. Подробно изучите описание вакансии, требования к кандидатам и основные обязанности. Также обратите внимание на опыт и экспертизу рекрутера, его предыдущий опыт и принципы работы. Поиск работы подразумевает встречу соискателя с работодателем. Все больше рекрутеров предпочитают проводить собеседование по телефону, т.

Обычно 15 минут достаточно, чтобы проверить, что соискатель понимает, какую работу ему предлагают, понимает должностные обязанности и имеет разумные ожидания в отношении заработной платы. В то же время рекрутеру достаточно времени, чтобы проверить актуальность предоставленной информации и принять решение о том, стоит ли идти с этим кандидатом дальше. Средняя продолжительность первичного телефонного собеседования – минут. При оценке соискателей на управленческие позиции может понадобиться до 1 часа. Еще одной особенностью является то, что в случае, когда соискатель не подходит, завершить телефонный разговор можно на любом этапе.

Часто телефонное интервью требуется, например, если головной офис удален от филиала, в котором необходимо провести собеседование с кандидатом на ключевую позицию. И биографические, и проективные, и ситуационные вопросы могут быть заданы в рамках телефонного собеседования. Поэтому главной особенностью такого собеседования является универсальность. Как правило, телефонное интервью – это самый первый этап знакомства с кандидатом, если не считать заочный этап знакомства, когда вы изучали его резюме.

Итак, как правильно записаться на собеседование по телефону? Наилучший способ договориться о дате и времени телефонного интервью – позвонить соискателю. При этом необходимо объяснить, сколько времени займет беседа и для чего она нужна. Дальше с кандидатом обговариваются удобные для обеих сторон дата и время собеседования.

Следуйте этикету телефонного разговора, профессионально отвечайте на вопросы, улыбайтесь – ваш энтузиазм и позитивное настроение передадутся через телефон. Будьте готовы к вопросам о вашем опыте работы, проектах, достижениях – подробно и четко отвечайте на них, демонстрируя свою экспертизу и мотивацию. Эти вопросы задаются как для оценки вашего уровня самопознания, так и для определения того, сможете ли вы вписаться в культуру рабочего места работодателя.

На этапе знакомства мы часто лишены “картинки”, а это значит, что, если верить исследованиям А. А, значит, и готовиться следует так вдумчиво, чтобы разговор компенсировал недостаток общения вживую. Если вам сказали ждать решения компании, нет смысла звонить раньше оговоренного срока.Если по его прошествии ответ не был дан, свяжитесь с менеджером, проводившим собеседование. Представьтесь, озвучьте причину обращения и напомните дату предыдущего звонка. Если ваша кандидатура была отклонена, вам это сразу сообщат, а если было принято другое решение, скажут, что делать дальше.